一个月请假一次通常不被认为是频繁的。根据不同的公司政策和法律规定，员工的请假频率会有所不同。以下是一些参考标准：

一般情况

• 法律层面：根据《劳动法》等规定，员工有权合理安排休假，一个月请假一次一般不会对工作造成严重影响。
• 企业层面：不同公司有不同的请假制度。例如，有些公司规定每月请假次数不应超过一定限制，如3次或4次，而有些公司则更加灵活，取决于员工的具体工作性质和任务的紧急程度。

特殊情况和例外

• 事假和病假：对于事假和病假，一些公司可能会有更严格的规定，例如每月事假时间一般在三天，最多不超过五天，全年累计不得超过四十天。病假期间通常需要提供正规医院开具的病假证明。
• 工作性质：如果员工的工作性质允许，例如弹性工作制或远程工作，请假的影响可能相对较小。

一个月请假一次在大多数情况下是正常的，不算频繁。具体的请假频率应根据个人的工作性质、公司的规章制度以及法律规定来确定。建议员工在请假前仔细阅读公司的请假政策，并与上级进行充分沟通，以确保工作不受影响。