‌公司强制员工休事假是否合法，关键要看是否符合劳动法规定‌。‌若公司未经协商单方面强制安排事假且不支付工资，属于违法行为‌；‌但若因生产经营需要依法调整休假，并保障员工基本权益，则可能合法‌。具体需结合以下情况分析：

1. ‌劳动法基本原则‌
   我国《劳动法》明确规定，用人单位不得随意克扣或拖欠工资。事假属于无薪假，必须经员工本人同意方可生效。若公司以“强制事假”变相降薪或规避经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉。

2. ‌合法调整的情形‌
   若公司因自然灾害、经营困难等客观原因，经与工会或员工协商后，依法执行“停工停产”，此时可安排待岗（第一个工资支付周期内仍需发薪）。但需注意：

   • 必须提供书面通知并说明理由
   • 单次停工不得超过30天
   • 不得针对特定员工歧视性操作

3. ‌员工应对建议‌

   • 保留考勤记录、通知文件等证据
   • 优先尝试与公司协商解决
   • 协商无果可申请劳动仲裁，主张补发工资或解除合同的经济补偿

‌遇到强制事假时，员工需警惕企业变相侵权行为，但也要区分合法经营调整与违法操作的界限‌。建议结合实际情况依法**，必要时咨询专业法律意见。