关于“尽量不要请假的通知”主要涉及企业或机构为保障工作/学习效率而采取的临时性管理措施。以下是相关要点整理：

一、企业临时性禁止请假通知（2018-2024年）

1. 目的与原则

   为应对工作/业务高峰期，通过限制请假保障团队协作效率，强调“以团队利益优先”。

2. 适用范围

   适用于全体员工，包括临时工、合同制及试用期员工。

3. 审批流程

   • 员工需提前与科室负责人沟通，提交书面申请并获批准。

   • 部分企业要求跨部门审批（如经理→董事长），并留存备案。

二、春节等特殊时期的请假规定（2024年）

1. 春节假期安排

   春节前一周内请假需提前10天申请，特殊原因需在1月20-24日提交申请。

2. 工作衔接措施

   通过提前分配任务、调整工作节奏，减少假期对整体进度的影响。

三、注意事项

• 沟通与协调 ：建议员工提前与上级沟通，说明紧急事务或替代方案。

• 违规后果 ：未经批准擅自离岗可能按旷工处理，影响个人绩效。

以上信息均来自企业或机构内部管理文件，具体执行以实际单位规定为准。