针对员工长期不来上班的辞退问题，需根据具体情况选择合法程序，主要分为以下四种情况处理：

一、协商解除（最优先方式）

1. 协商一致

   与员工进行沟通，达成一致意见后签订书面协议解除合同，需注意保留协商记录。

二、书面通知解除（常规流程）

1. 提前30天书面通知

   若员工无正当理由连续旷工超过3天，用人单位需提前30天书面通知员工，说明解除理由并办理交接手续。

2. 旷工严重情形

   若员工严重违反单位规章制度（如长期旷工），可单方解除合同，但需提前3天书面通知或支付代通知金。

三、法律程序解除（特殊情形）

1. 劳动仲裁申请

   若协商或书面通知无效，用人单位可向劳动仲裁部门申请，需提供员工旷工证据（如考勤记录）。

2. 法院判决解除

   仲裁不成的，可通过法院诉讼解决，最终由法院确认劳动关系解除。

四、注意事项

• 程序合法性 ：解除前需书面通知员工，说明理由并办理交接，结清工资及社保。

• 证据留存 ：保留考勤记录、沟通记录等证据，以备后续可能的法律纠纷。

• 工会参与 ：若单位有工会，单方解除前需征求工会同意。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第三十七条：提前30天书面通知或试用期内3天通知可解除；

• 第三十九条：严重违反规章制度、旷工等情形可单方解除。