​​单位强制休息不发工资属于违法行为，员工有权要求按劳动合同标准支付工资​​。根据劳动法规定，非劳动者原因造成的停工停产，用人单位必须在一个工资支付周期内全额支付工资，超过周期则需按最低工资标准或地方规定发放生活费。

1. ​​法律明确禁止克扣工资​​：若企业以“节省成本”为由强制放假且拒付工资，违反《工资支付暂行规定》第十二条。员工可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。
2. ​​区分停工类型与工资标准​​：强制休息若在一个工资支付周期内（通常为1个月），工资需按合同标准发放；超过周期且员工未提供劳动，则按地方规定支付生活费（如北京为最低工资70%）。
3. ​​企业单方面决定无效​​：未经员工同意的“变相事假”或“强制福利”均不合法。企业需与工会或职工协商停工安排，否则需承担补工资差额及赔偿风险。

遇到此类情况，员工应保留考勤记录、通知文件等证据，及时主张权益。企业则需合规调整用工策略，避免因违法成本更高。