​​上班没上满一个月不发工资怎么办？​​ ​​无论工作时间长短，劳动者只要付出劳动就有权获得报酬​​。若单位以“未满月”为由拒发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径**，且需保留劳动合同、考勤记录等关键证据。

1. ​​协商优先​​
   主动与用人单位沟通，明确要求按实际工作天数结算工资。若对方以“公司规定”为由拒绝，可直接指出《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付”，协商过程建议录音留存证据。

2. ​​行政投诉​​
   协商无果可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或现场提交材料），劳动部门会责令单位限期支付。此途径处理速度快，适合证据充分且争议较小的案件。

3. ​​劳动仲裁​​
   需准备仲裁申请书、劳动关系证明（如工牌、工资转账记录等）及工作天数证据。仲裁委受理后，通常45日内作出裁决。若单位仍不支付，可凭裁决书向法院申请强制执行。

4. ​​诉讼**​​
   对仲裁结果不服或单位拒不执行，可在15日内向法院起诉。未签劳动合同的劳动者还可主张双倍工资赔偿（从用工第二个月起算）。

​​总结​​：**时注意时效（仲裁需在争议发生起1年内提出），并优先选择高效途径（如投诉）。法律明确禁止克扣工资，劳动者无需因“工作时间短”而妥协。