公司过年强制放假但拒绝发放工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成的单位停工、停产期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应与工会或职工代表协商确定，未与劳动者协商一致强制放假的行为违反了法律规定。
公司若因经营需要安排员工放假，应提前与员工协商一致，并确保在假期期间支付正常工资。若未支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额。
为保障自身权益，员工应保留与公司沟通的记录，明确放假的性质和工资支付安排，以便日后**。建议员工主动了解相关法律法规，提高法律意识，避免因信息不对称而权益受损。
工厂放假期间不发基本工资是否合法，取决于放假原因和劳动合同约定 。因企业原因停工停产 ，第一个工资支付周期内必须发全额工资，超过周期可协商发放生活费 ；因员工原因或法定带薪假期 则需依法支付工资。以下是具体分析： 企业原因停工停产 若因经营困难、订单减少等企业原因放假： 第一个工资支付周期（通常1个月）内，需按劳动合同约定发放全额工资 ； 超过周期后，若员工未提供劳动
单位强制休息不发工资属于违法行为，员工有权要求按劳动合同标准支付工资 。根据劳动法规定，非劳动者原因造成的停工停产，用人单位必须在一个工资支付周期内全额支付工资，超过周期则需按最低工资标准或地方规定发放生活费。 法律明确禁止克扣工资 ：若企业以“节省成本”为由强制放假且拒付工资，违反《工资支付暂行规定》第十二条。员工可通过协商、劳动监察投诉或仲裁等途径**。
如果单位一直放假不发工资，您可以采取以下措施： 检查劳动合同 ：仔细阅读您的劳动合同，了解其中关于工资支付、休假和工作时间的条款。这将帮助您确定单位的行为是否符合合同规定。 与单位沟通 ：如果您认为单位的行为违反了劳动合同，您应该首先尝试与单位进行沟通。这可以通过与您的直接上级、人力资源部门或管理层进行对话来实现。表达您的关切，并询问为什么没有支付工资以及何时可以期望收到工资。 寻求法律援助
员工不同意调岗被公司辞退是否违法，取决于调岗的合法性与合理性。若公司单方面不合理调岗（如降薪、跨省变动等）且无正当理由，员工拒绝后遭辞退属违法解除，公司需支付赔偿金；反之，若调岗合理（如岗位关联性强、待遇不变），员工无理由拒绝则辞退合法。 合法性核心：协商一致与合理举证 调岗属于劳动合同变更，原则上需双方协商一致。公司单方面调岗必须证明其合理性，包括：岗位关联性、薪资待遇不变或合理调整
单位整月放假不发工资属于违法行为，具体法律依据如下： 基本工资支付义务 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的， 在一个工资支付周期内（通常为1个月） ，用人单位必须按劳动合同标准支付工资。 超过周期的工资支付标准 若停工超过1个月： 员工提供正常劳动 ：工资不得低于当地最低工资标准； 员工未提供正常劳动 ：需按国家规定支付生活费或工资（如医疗期
禁止请假通知的撰写需要明确传达公司的政策，同时保持专业和人性化，以下是撰写此类通知的要点和步骤： 1.明确政策：在通知的开头要清晰地说明公司关于禁止请假的具体政策。例如，可以这样写：“为了确保公司项目的顺利进行和团队的高效运作，自即日起至本月底，公司将实施禁止请假政策。”这样的开头不仅明确了政策，还给出了政策实施的时间范围。 2.解释原因：接下来，解释实施这一政策的原因
频繁请假不仅影响个人职业发展，还可能破坏团队协作与公司信任。 职场中，合理的请假制度是保障权益的基础，但滥用或随意请假会导致工作效率下降、项目延误，甚至影响个人信誉。以下从实践角度分析如何平衡请假需求与职业责任： 明确请假必要性 突发疾病、家庭紧急事务等合理原因应优先处理，但非必要事务（如凑假期旅游）需谨慎评估。提前规划日程，避免因临时请假打乱团队计划。 遵守公司流程
公司不允许员工请假是否违法，取决于请假类型和具体规定。 法定假期（如病假、产假、带薪年假等）必须批准，否则违法；事假等非强制假期可由公司合理规定。 若公司完全剥夺员工合法休假权或设置不合理障碍，则违反劳动法。 法定假期必须批准 员工享有病假、产假、带薪年假等法定休假权，用人单位无权拒绝。例如，病假需提供医疗证明，但公司不得以“审批”为由剥夺权利；产假
不允许员工临时请假的通知，主要是为了保障公司正常运营和团队协作效率。这种规定通常基于公司内部管理需求，避免因临时请假导致工作安排混乱，同时有助于筛选和培养责任心强的员工。 1. 临时请假对公司的影响 打乱工作计划 ：临时请假可能让团队措手不及，无法及时调整任务分配，影响项目进度。 增加管理成本 ：频繁的临时请假需要管理层投入更多时间协调工作，增加沟通和管理负担。 影响团队士气
上班没上满一个月不发工资怎么办？ 无论工作时间长短，劳动者只要付出劳动就有权获得报酬 。若单位以“未满月”为由拒发工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径**，且需保留劳动合同、考勤记录等关键证据。 协商优先 主动与用人单位沟通，明确要求按实际工作天数结算工资。若对方以“公司规定”为由拒绝，可直接指出《劳动法 》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付”
不合法 根据我国劳动法律法规，即使工作不满一个月，劳动者也享有获得工资的权利。以下是具体分析及**建议： 一、工资支付的基本法律规定 工资支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这意味着无论工作时长如何，只要提供了劳动，就应当获得相应报酬。 工资支付周期 若劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月15日）
在大多数国家和地区，干了一个月不给工资是违法的。 这种行为不仅违反了劳动法，还侵犯了劳动者的合法权益。以下是关于这一问题的详细解释： 1.劳动法的基本规定：工资支付周期：根据劳动法的规定，雇主必须在约定的工资支付周期内支付劳动者工资。如果双方没有明确约定，法律规定工资应当至少每月支付一次。干了一个月不给工资明显违反了工资支付周期的规定。最低工资保障：劳动法还规定了最低工资标准
在厂里上班几个月不发工资怎么办？ 关键解决步骤包括：立即沟通协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼 ，法律明确保障劳动者获取报酬的权利，拖延工资属于违法行为，员工需主动**。 优先沟通协商 ：直接联系工厂负责人或人力资源部门，明确要求支付工资并确认发放时间。沟通时保留录音、邮件等记录，若对方推诿或拒绝，进入下一步。 收集证据材料 ：劳动合同
合伙人上班不发工资是否违法，需结合合伙协议约定及实际劳动情况综合判断，具体如下： 以员工身份提供劳动 若合伙人以员工身份为企业提供劳动（如受管理、按指示工作），即使合伙协议未明确约定薪资，企业仍需支付工资。此时不发工资可能违反《劳动法》第五十条关于按时足额支付工资的规定，属于违法行为。 合伙协议明确约定不发工资 若合伙协议中明确约定合伙人无需领取工资，且所有合伙人一致认可，该约定具有法律效力
上班一个月不干了不给工资怎么办？ 劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼 等合法途径**，要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿（如25%补偿金或双倍工资）。以下是具体解决步骤： 协商解决 首先与公司负责人沟通，明确工资拖欠事实并要求补发。若协商无果，保留聊天记录、劳动合同等证据，为后续**做准备。 向劳动监察部门投诉 到用人单位所在地的劳动局或劳动监察大队举报，提交证据后
老板一个月不发工资属于违法行为 。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付劳动者工资，无故拖欠工资超过30天即构成违法 ，劳动者可依法**。以下是具体法律依据和应对措施： 法律明确规定 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若因生产经营困难需延迟支付，必须与工会或职工协商，且最长不得超过30天。
公司放假半个月不发工资属于违法行为，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径** 。根据《劳动合同法 》，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，即使因经营困难放假，也需按标准发放工资或生活费。 优先协商沟通 ：主动联系公司负责人，明确工资拖欠原因及补发时间，保留沟通记录（如邮件、短信等）。若公司存在短期资金问题，可要求书面承诺支付期限。 向劳动监察部门投诉 ：携带劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，工厂在安排员工放假期间，如果属于法定节假日或年休假，员工应享有带薪休假的权利。例如，春节等法定节假日安排放假，员工不仅可以休假，还能领取正常工资。 具体情况分析： 法定节假日 ：如春节、国庆节等，员工在放假期间有权获得全额工资。 年休假 ：员工每年可享受带薪年休假，假期天数根据工作年限计算。若员工未休完年休假
根据我国劳动法律法规，病假期间员工有权获得工资，但需满足以下条件： 一、工资支付标准 医疗期内工资 若病假在法定医疗期内（6个月内累计病假不超过3个月），用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 例如：连续工龄满2年不满4年的员工，病假工资为本人工资的70%。 非医疗期病假 若病假超过医疗期，可能按事假处理，工资可能被扣除，甚至面临辞退风险。 二、医疗期计算规则 累计计算
