​​公司不允许员工请假是否违法，取决于请假类型和具体规定。​​ ​​法定假期（如病假、产假、带薪年假等）必须批准，否则违法；事假等非强制假期可由公司合理规定。​​ 若公司完全剥夺员工合法休假权或设置不合理障碍，则违反劳动法。

1. ​​法定假期必须批准​​
   员工享有病假、产假、带薪年假等法定休假权，用人单位无权拒绝。例如，病假需提供医疗证明，但公司不得以“审批”为由剥夺权利；产假、婚丧假等同样受法律保护，违规可能面临行政处罚或赔偿。

2. ​​非强制假期可协商或拒批​​
   事假等非法定假期，公司可根据规章制度决定是否批准。若员工未提供合理理由或违反流程（如未提前申请），公司可拒批且不支付工资。但规定需合法透明，如全年仅允许请假两天等严苛条款无效。

3. ​​特殊情况的平衡​​
   紧急事务（如照顾患病家属）或行业特殊性（如医疗岗位）需兼顾人道主义与运营需求。公司可要求补交证明或调整休假时间，但不能完全禁止。

​​提示​​：员工应熟悉自身权益与公司制度，争议时可协商、投诉或申请劳动仲裁；企业需确保规定合法，避免因侵权引发纠纷。