‌公司没有任何工作安排却不允许请假是不合理的‌，这种做法既‌违反劳动法基本精神‌，也‌损害员工合法权益‌。以下从法律、管理、员工权益三方面分析其不合理性：

1. ‌法律层面‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动者享有休息休假权。即使无工作安排，公司也无权剥夺员工合法请假权利（如病假、年假等）。若强制要求员工到岗却不提供工作，可能构成‌变相克扣工资‌或‌****‌。

2. ‌管理逻辑矛盾‌
   无工作仍要求坐班属于‌低效管理‌，既浪费企业资源（水电、设备损耗），又降低员工积极性。合理做法应是允许灵活安排时间，或通过调休、远程办公等方式平衡需求。

3. ‌员工权益受损‌
   长期“空转坐班”会导致‌身心疲惫‌，影响工作效率。员工可能因无法处理个人事务（如就医、家庭急事）产生负面情绪，最终加剧人才流失。

‌总结‌：企业应遵循“有事办事、无事灵活”的原则，将考勤制度与实际工作需求挂钩。若遇此类情况，员工可通过工会协商或法律途径维护权益。