​​请假被单位认定为旷工是否合法？关键点在于请假理由是否正当、流程是否合规。若手续齐全且理由充分（如病假有医疗证明），单位拒批属违法；若事假未获批准擅自离岗，则可能被合理认定为旷工。​​

1. ​​正当理由与合规流程是核心​​
   根据劳动法，员工享有法定休假权利（如病假、产假、婚丧假），只需提供有效证明即可，单位无权拒批。若因紧急事假未提前申请，需事后补交材料并说明合理性。​​单位单方面否认合规请假属违法行为​​，员工可申请劳动仲裁**。

2. ​​事假批准权在单位，但需合理行使​​
   事假是否批准由单位决定，但若员工因家庭突发状况等合理原因请假，单位无正当理由拒批并认定为旷工，可能违反善意管理原则。例如，员工因直系亲属重病请假，单位需综合考量而非机械拒绝。

3. ​​证据留存至关重要​​
   员工应保留请假沟通记录（如邮件、审批系统截图）、医疗证明或事假相关凭证。若单位以考勤缺失为由认定旷工，但未提供原始考勤记录或未按制度公示，其主张可能无效。

4. ​​单位制度必须合法透明​​
   旷工认定需以合法制定的规章制度为前提，且制度需经民主程序公示。若单位未明确旷工标准或随意扣罚，员工可主张制度无效。例如，仅凭门禁记录无其他佐证不能单方认定旷工。

​​**需结合法律与证据​​
遇到争议时，优先与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。注意收集证据链，确保自身权益不受侵害，同时避免因程序瑕疵导致**失败。