员工请假不批强制离职可能面临法律风险，包括被追责赔偿、影响信用记录甚至被合法辞退，但若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可依法解除合同。

1. 法律后果
   未提前30日（试用期3日）书面通知或协商一致直接离职，可能构成违约。用人单位可要求赔偿损失（如岗位空缺导致的业务损失），并有权扣除工资、拒绝办理离职手续。若员工行为被认定为“严重违纪”，单位可单方面解除合同且无需支付补偿。

2. 例外情形
   若用人单位存在拖欠工资、未缴社保或强制危险作业等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即离职且无需担责。此时，员工还可通过劳动仲裁主张赔偿（工作满1年可获2个月工资补偿）。

3. 操作建议

   • 保留证据：如请假申请记录、单位拒批证明或违法用工证据（如工资条、社保记录）。
   • 优先协商：尝试与用人单位沟通，争取书面解除协议以避免纠纷。
   • 合法程序：即使紧急离职，也应尽量履行通知义务，减少法律风险。

员工需权衡利弊，避免因冲动离职陷入被动，同时积极维护自身合法权益。