不合理

根据我国劳动法律法规，公司因缺人不允许员工请假的行为是否合理，需结合具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、公司无合法理由拒绝提供年假

1. 直接拒绝年假

   若公司未经员工同意直接拒绝安排年假，或安排的天数少于应休天数，根据《职工带薪年休假条例》第七条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，公司需在当年补休或支付不低于工资300%的报酬。

2. 以“人手不足”为由拒绝

   仅以“人手不足”为由拒绝年假，若未提供充分证据说明工作负荷、替代方案等合理性，可能被认定为违法行为。员工可要求调整工作安排或获得相应补偿。

二、特殊情形的合理性判断

1. 客观情况导致人力紧张

   若公司因业务需求、项目紧急等客观原因确实无法安排休假，且已提前通知员工并协商一致，可视为合理。但需注意，此类情形需严格证明“无法安排”的真实性，并提供充分证据支持。

2. 员工个人原因与工作影响的平衡

   若员工因突发疾病、家庭紧急事务等特殊原因提出休假申请，公司应结合实际调整工作安排，而非直接拒绝。若因拒绝提供合理替代方案导致员工权益受损，可能构成违法。

三、员工**途径

1. 内部解决

   员工可优先向单位工会反映情况，通过协商解决争议。若单位拒绝沟通，工会可介入协调。

2. 法律途径

   • 申请仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补休或支付未休年休假工资报酬。

   • 主张赔偿 ：若因公司违法行为离职，可要求支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资）及未休年休假工资报酬的300%。

四、建议

• 保留证据 ：记录请假申请、沟通记录、工资条等材料，为**提供依据。

• 提前沟通 ：若预计需长期休假，建议提前与上级或HR沟通，探讨替代方案，避免直接冲突。

公司仅以“缺人”为由拒绝年假通常不合理，但需结合具体情境判断。建议员工通过合法途径维护自身权益。