公司一直排休不让上班的行为可能违法，具体需结合实际情况判断。以下是关键分析：

1. 基本休息权保障

   根据《劳动法》第三十八条，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。若公司长期安排员工休息且不支付工资，可能构成违法。

2. 特殊情况下的合法性

   若公司因生产经营需要，经与工会或劳动者协商后延长工作时间（每日不超过1小时），且符合综合工时制要求（每日不超过8小时、每周不超过44小时），则可能合法。

3. 违法后果与**途径

   • 行政投诉 ：可向劳动监察部门举报，要求责令改正并可能面临罚款。

   • 劳动仲裁 ：若涉及工资支付或强制休假，可申请仲裁主张加班费（休息日工作按200%支付）或经济补偿。

4. 注意事项

   • 若公司仅以“调休”名义强制休假，但未在半年内安排补休或支付加班费，则可能违法。

   • 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便**时使用。

公司长期排休需结合协商、工时制及补偿情况判断，若存在强制行为或违反休息权，可通过法律途径**。