工厂放假期间不发基本工资是否合法，‌取决于放假原因和劳动合同约定‌。‌因企业原因停工停产‌，第一个工资支付周期内必须发全额工资，‌超过周期可协商发放生活费‌；‌因员工原因或法定带薪假期‌则需依法支付工资。以下是具体分析：

1. ‌企业原因停工停产‌
   若因经营困难、订单减少等企业原因放假：

   • 第一个工资支付周期（通常1个月）内，需按劳动合同约定发放‌全额工资‌；
   • 超过周期后，若员工未提供劳动，可协商按当地规定发放‌生活费‌（如北京不低于最低工资70%）。

2. ‌员工个人原因请假‌
   员工主动申请事假或无薪假，企业可不支付工资，但需‌双方协商一致‌并保留书面协议。

3. ‌法定带薪假期‌
   国家规定的带薪年假、婚假、产假等，企业必须‌正常支付工资‌，否则属于违法。

4. ‌劳动合同或集体协议约定‌
   若合同中明确约定“停工期间工资发放标准”，或企业有‌工会协商‌的补充方案，需优先按约定执行。

企业单方面以放假为由拒发工资可能违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。建议保留考勤记录、通知文件等证据，维护自身权益。