公司安排员工休息，仍然需要支付工资。根据《工资支付暂行规定》第七条，非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，则可按照相关规定支付基本生活费。

以下分点说明具体情况：

1. 法律规定：
   根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在非劳动者原因导致的停工、停产期间，需按照劳动合同约定支付工资。这是劳动者权益的保障，也是用人单位应履行的义务。

2. 支付标准：

   • 在一个工资支付周期内，工资需按劳动合同约定的标准支付。
   • 如果停工超过一个工资支付周期，用人单位可按低于当地最低工资标准支付劳动者基本生活费。

3. 特殊情况处理：
   如果公司安排员工带薪年休假，则需按照《职工带薪年休假条例》支付工资。未安排年休假的，还需支付额外补偿。

4. 用人单位责任：
   用人单位应合理安排工作，避免因停工、停产等原因损害劳动者权益。如果因经营原因导致员工无工作可做，应主动与员工沟通，明确工资支付方案。

总结：公司在安排员工休息期间，仍需依法支付工资。这不仅是对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。如果遇到类似情况，建议员工与公司积极沟通，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。