公司不让请假是否违法？根据中国相关劳动法律法规，公司无权无故拒绝员工的合理请假请求，否则可能构成违法行为。以下几点将详细阐述公司不让请假的合法性问题：

1. 1.劳动法对请假权利的保障：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期。用人单位应当依法保障员工的这些权利，不得无故拒绝员工的请假申请。例如，员工因病需要治疗和休息时，有权请病假，并且用人单位应当支付病假期间的工资。
2. 2.合理请假与公司经营权的平衡：虽然员工有请假的权利，但用人单位也有权根据生产经营的需要进行合理安排。在不影响公司正常运营的情况下，公司应当尽量批准员工的请假请求。例如，在公司业务繁忙或特定项目关键时期，公司可以与员工协商调整请假时间，但不得无理拒绝。
3. 3.请假程序与公司规章制度：公司通常会制定相应的请假制度，员工应当按照规定的程序申请请假。如果员工未按规定程序请假，公司有权根据规章制度进行处理，但不得以此为由剥夺员工的请假权利。例如，员工应当提前提交请假申请，并提供必要的证明材料，如病假证明、婚假证明等。
4. 4.特殊情况下的请假处理：在一些特殊情况下，如突发事件、家庭重大变故等，员工可能无法提前请假。此时，员工应及时通知公司并说明情况，公司应当予以理解和适当处理。例如，员工因突发疾病或家庭紧急情况无法提前请假，公司应当根据实际情况灵活处理，不得因此对员工进行不合理的处罚。
5. 5.法律救济与**途径：如果公司无故拒绝员工的合理请假请求，员工可以通过多种途径进行**。可以与公司进行协商，寻求解决方案。可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。例如，员工可以收集相关证据，如请假申请记录、沟通记录等，作为**的依据。

公司无权无故拒绝员工的合理请假请求，否则可能构成违法行为。员工在行使请假权利时，应当遵守公司的请假程序和规章制度，而公司也应当依法保障员工的合法权益。在遇到不合理对待时，员工可以通过合法途径进行**。了解并维护自身权益，是每个员工应当重视的问题。