劳动法明确规定，请假一个月并不等同于离职。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。请假本身并不构成离职行为，除非劳动者明确表达离职意愿，并与用人单位协商一致。

1. 请假的法律定义

根据《劳动合同法》及相关规定，请假是劳动者因个人原因暂时脱离工作岗位的行为，分为病假、事假、年休假等类型。请假的目的是暂时中断劳动关系，而非终止劳动关系。

2. 离职的法律定义

离职是指劳动者与用人单位终止劳动合同关系的法律行为。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前30天书面通知用人单位，用人单位不得拒绝或扣押离职申请。如果劳动者在试用期内，则需提前3天通知。

3. 请假与离职的区别

• 性质不同：请假是暂时中断劳动关系，离职是终止劳动关系。
• 法律后果不同：请假结束后，劳动关系自动恢复；离职则意味着劳动者与用人单位之间的权利义务关系终止。
• 通知期限不同：请假无需提前30天通知，但离职需提前30天（试用期为3天）。

4. 实际操作中的注意事项

• 请假期间，劳动者仍享有工资、社保等基本权益，用人单位不得以请假为由解除劳动合同。
• 若劳动者请假时间过长（如病假累计超过3个月），用人单位可根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定，与劳动者解除劳动合同。
• 若劳动者在请假期间明确表示离职，并与用人单位达成一致，则请假可视为离职的一部分。

5. 提示与建议

劳动者在请假时，应明确请假类型及期限，避免因请假时间过长或未明确沟通导致误解。用人单位也需依法保障劳动者的合法权益，避免因不当操作引发劳动争议。

请假一个月并不等同于离职，二者在法律定义、操作流程及法律后果上均有明显区别。建议劳动者在请假或离职时，充分了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以保障自身权益。