递交辞职信后请假一个月是可以的，但需要根据具体情况和公司政策来决定。在辞职过程中，员工和雇主之间的沟通与协商至关重要。以下几点可以帮助你更好地理解这一过程：

1. 1.公司政策与合同条款：查阅你的雇佣合同和公司政策，了解关于辞职和请假的具体规定。有些公司可能在合同中明确规定了辞职通知期和请假的相关条款。如果合同中没有明确说明，建议与人力资源部门沟通，确认公司是否允许在辞职通知期内请假。
2. 2.提前沟通与协商：提前沟通是解决问题的关键。在递交辞职信之前，与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的需求和计划。这样可以避免误解，并增加获得批准的可能性。在沟通时，说明请假的理由和必要性，例如处理个人事务、休息调整或准备新的工作机会等。合理的理由更容易获得理解和支持。
3. 3.工作交接与责任：在请假期间，确保你的工作能够顺利进行交接。提前安排好工作交接计划，明确交接内容和责任人，以免影响团队和项目的进度。考虑在请假前完成一些重要任务或项目，或者在请假期间保持一定的联系，以便在紧急情况下提供必要的支持。
4. 4.法律与合规：了解相关劳动法律法规，确保你的请求符合法律规定。例如，某些地区可能对辞职通知期和请假有明确的法律规定。如果公司同意你的请假请求，确保获得书面确认，以避免后续可能的纠纷。
5. 5.灵活与妥协：在协商过程中，保持灵活和开放的态度。如果公司无法完全满足你的请求，考虑是否可以缩短请假时间或采取其他折中方案。表现出对公司和团队的尊重和责任感，这有助于在辞职过程中保持良好的关系。

递交辞职信后请假一个月是有可能的，但需要根据公司政策、提前沟通和工作交接等因素来决定。通过合理的协商和安排，你可以在辞职过程中实现个人需求与工作责任的平衡。