公司两个月不发工资是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司必须按照劳动合同约定的日期按时足额支付工资。如果公司无故拖欠工资超过一个月，就构成了违法行为。具体来说：

1. 劳动法规定：劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司两个月不发工资，明显违反了这一规定。

2. 工资支付暂行规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果公司两个月不发工资，不仅违反了按时支付的规定，也给劳动者的生活带来了困难。

3. 法律责任：如果公司两个月不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

   • 与公司协商：劳动者可以与公司进行协商，要求公司尽快支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资并承担相应的法律责任。

4. 其他后果：除了法律责任外，公司两个月不发工资还可能面临其他后果，如员工流失、企业声誉受损等。这些后果可能会对公司的正常运营和长期发展产生负面影响。

总结：公司两个月不发工资是违法的，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。公司也应遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。