公司休假通知的撰写需遵循规范性、明确性和关怀性原则，具体可参考以下要点：

一、核心结构与内容要点

1. 标题规范

   标题需简洁明了，例如“[公司名称][节日名称]放假通知”，使用黑体二号字加粗，正文宋体四号字。

2. 通知对象明确

   开头需清晰标注接收对象，如“公司全体员工”“各部门”，确保信息传达准确。

3. 放假信息精准

   • 时间范围 ：明确起止日期，包含具体年月日及调休安排（如“2025年1月1日至3日放假，1月2日调休上班”）。

   • 法定节假日 ：按国家规定执行，如元旦、春节等。

4. 原因说明与依据

   简要说明放假依据（如法定节假日、业务调整等），增强合规性。例如：“根据国务院办公厅通知，结合公司实际情况，现将春节放假安排如下”。

5. 工作安排与交接

   • 提前完成工作交接，明确交接对象、内容及时间要求。

   • 业务部门需规划假期期间的工作延续性。

6. 注意事项与祝福

   • 强调安全防范（如出行安全、财产安全）。

   • 结尾可附节日祝福，增强员工归属感。

二、格式规范

• 排版要求 ：标题加粗，正文分段清晰，行间距1.5倍。

• 落款规范 ：注明公司名称和发布日期。

三、注意事项

• 避免使用模糊或花哨标题，防止误解。

• 调休安排需符合劳动法规及公司制度。

通过以上要点，可确保公司休假通知既规范又具人文关怀，有效保障员工权益与工作衔接。