以下是公司规章制度与员工管理条例的模板，综合多个权威来源整理而成，供参考：

一、总则

1. 目的与依据

   为规范公司管理，明确员工权利义务，依据国家法律法规及公司实际情况制定。

2. 适用范围

   适用于公司全体正式员工及劳务派遣人员。

3. 管理原则

   遵纪守法、权责明确、奖惩结合、持续改进。

二、人力资源管理

1. 入职与离职

   • 入职 ：需提交身份证、学历证明等材料，通过体检及技能审核。

   • 离职 ：主动离职需提前1个月书面申请并完成工作交接；辞退需依法依规办理。

2. 劳动合同管理

   明确合同期限、薪资结构、保密条款等，建立员工档案。

3. 培训与发展

   制定年度培训计划，支持员工职业晋升，鼓励持续学习。

三、工作时间与考勤管理

1. 作息制度

   标准工时制下，工作时间分为两班，每班8小时（如8:30-12:00，13:00-17:30），夏季/冬季可调整。

2. 考勤方式

   采用打卡/签到系统记录出勤，迟到/早退按分钟扣分，旷工按半天或整天处理。

3. 奖惩机制

   • 连续迟到/早退3次扣发3天薪资；旷工累计1天扣发2天薪资。

   • 连续优秀员工可获表彰或奖金。

四、薪酬福利与奖惩制度

1. 薪酬结构

   包括基本工资、绩效工资、奖金等，明确计算方式。

2. 福利保障

   • 法定节假日、年假、探亲假等休假制度；

   • 医疗保险、社保等法定福利。

3. 绩效管理

   通过目标设定、绩效考核评估员工工作表现，与薪资调整挂钩。

五、行为规范与职业发展

1. 行为准则

   遵守公司保密协议，维护企业形象，禁止泄露商业机密。

2. 职业发展

   提供晋升通道，鼓励创新与团队协作，支持员工培训与发展。

3. 违规处理

   违反制度者视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚，严重者解除劳动合同。

六、附则

• 制度修订 ：由人力资源部主导，经管理层审核后实施；

• 解释权 ：归公司所有，员工如有异议需通过正规渠道申诉。

以上模板为通用框架，具体条款需结合公司业务特点调整。建议编制时参考劳动法律法规，确保合规性。