工龄与参保时间既有关联又有区别，主要表现在以下几点：

1. 定义不同：

   • 工龄：指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄不仅包括职工实际参加工作的时间，还包括依法应计算为工龄的其他时间，如病假、工伤等。
   • 参保时间：指职工参加社会保险并按规定缴纳保险费的时间。参保时间通常从职工开始缴纳社会保险费时起算。

2. 计算方式不同：

   • 工龄计算：工龄的计算通常按照职工的实际工作时间，包括连续工龄和累计工龄。连续工龄指职工连续从事工作的时间，累计工龄指职工前后几次工作时间的总和。
   • 参保时间计算：参保时间的计算通常按照职工实际缴纳社会保险费的时间，包括基本养老保险、基本医疗保险等。参保时间通常由社会保险经办机构根据职工的缴费记录进行核定。

3. 影响因素不同：

   • 工龄影响：工龄主要影响职工的退休待遇，如退休金的计算、退休年龄的确定等。工龄还可能影响职工的职位晋升、工资调整等。
   • 参保时间影响：参保时间主要影响职工的社会保险待遇，如养老金的领取条件、医疗保险的报销比例等。参保时间越长，职工享受的社会保险待遇通常越好。

4. 法律依据不同：

   • 工龄依据：工龄的计算和认定主要依据劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
   • 参保时间依据：参保时间的计算和认定主要依据社会保险法、社会保险费征缴暂行条例等相关法律法规。

总结：工龄与参保时间是两个不同的概念，工龄主要影响职工的退休待遇和职业发展，而参保时间主要影响职工的社会保险待遇。两者在计算方式、影响因素和法律依据等方面存在差异。职工在关注自身工龄的也应重视参保时间的积累，以确保在退休后能够享受到应有的社会保险待遇。