参保证明可以证明工龄，但需结合实际情况判断。以下是具体分析：

1. 社保缴纳证明的法律效力

   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应为职工办理社保登记。社保缴费记录是认定工龄的重要依据，尤其适用于无劳动合同的情况。社保缴纳证明能证明职工以工资收入为生活来源，符合工龄定义。

2. 适用范围与限制

   • 普遍适用 ：社保缴费记录可认定92年后的工龄（缴费年限），且不同单位的工作年限可累积计算。

   • 特殊情形 ：若需证明92年前的工龄，需通过档案等材料补充，社保证明仅作为辅助依据。

3. 与劳动合同的关系

   劳动合同是工龄认定的首选材料，但缺乏合社保证明可替代。建议优先获取社保记录，若存在争议，可结合工资流水、同事证言等证据综合判断。

4. 操作建议

   通过支付宝等平台可便捷打印社保参保证明，作为工龄计算的直接证据。若涉及退休或福利待遇，建议咨询人社部门获取专业指导。

社保参保证明在多数情况下足以证明工龄，但需注意区分缴费年限与工龄的历史划分，并结合其他材料形成完整证据链。