​​参加工作没有缴纳社保的工作经历通常可以计算工龄，但需区分一般工龄与连续工龄，且单位未缴社保属于违法行为，职工有权要求补缴以保障权益。​​

1. ​​一般工龄认定​​：无论是否缴纳社保，只要存在实际工作经历，均可计入一般工龄。例如，临时工、灵活就业等非全日制工作，即使未参保，其工作时间仍可纳入工龄统计。

2. ​​连续工龄的特殊性​​：计划经济时代，连续工龄与社保挂钩，未缴费可能不被认可；但现行法律更注重劳动关系的连续性。若存在事实劳动关系（如工资记录、考勤证明），即使单位未缴社保，这段工作仍可算作连续工龄。

3. ​​社保补缴与权益保障​​：单位未缴社保是违法行为，职工可通过法律途径要求补缴。补缴后，工龄与社保缴费年限同步确认，确保退休金、医疗等待遇不受影响。

4. ​​例外情况​​：机关事业单位等特定岗位可能要求“视同缴费年限”，需结合政策认定；部分地方规定灵活就业者自行参保的年限才计入工龄。

​​提示​​：工龄认定涉及社保、劳动关系等多重因素，建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时咨询人社部门或专业律师，确保权益完整。