关于累计工作年限认定的说明如下：

一、认定原则

1. 连续计算 ：包括当前单位及之前所有用人单位的工作年限，允许中间有职位间歇或离职空档。

2. 合并计算 ：因单位合并、分立或非本人原因调动时，原单位工龄可合并计算为新单位工龄。

3. 特殊情形处理 ：受开除处分或刑事处分者，从重新工作起计算；但情节较轻且经批准的，可合并计算处分前工龄。

二、计算规则

1. 年休假天数 ：满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天（法定节假日不计入）。

2. 经济补偿与退休金 ：按周年计算，剩余月数超过6个月按1年，不足6个月按半年；试用期工作可计入年限。

三、证明方式

1. 官方文件 ：单位人事部门开具的工作年限证明、社保缴费记录。

2. 辅助材料 ：入职登记表、工资单、劳动合同等（需与官方记录交叉验证）。

四、声明与调整

若无法提供证明，可声明以入职时间起算累计年限，并以此为依据。若后续政策调整或存在争议，以最新规定或法院判决为准。