享受年假的工作年限按职工累计工作时间计算，包括所有用人单位经历，社保记录是主要认定依据。关键标准为：累计满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天，法定节假日不计入假期。
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累计工作年限是核心依据
年假天数与职工职业生涯中所有全职工作经历挂钩，无论是否更换单位或存在工作间断。例如，在A公司工作5年、B公司工作3年，累计8年即符合5天年假标准。社保缴费记录、劳动合同等可作为年限证明。 -
特殊情形影响年假资格
若职工当年请病假超过2个月（工作1-10年）、3个月（10-20年）或4个月（20年以上），或事假超20天且未扣工资，则取消当年年假。寒暑假天数多于年假的，亦不重复享受。 -
未休年假的补偿机制
单位因工作需要无法安排休假的，需按职工日工资的300%支付报酬（含正常工资，另补2倍）。但职工主动书面放弃休假的，仅支付正常工资。 -
新入职员工的折算规则
未满整年的职工，按实际工作月份比例折算年假天数，不足1天不计。例如，工作满8个月可折算为3天年假（5天×8/12）。
合理规划年假既能保障休息权益，也能避免纠纷。建议职工保存好历年工作证明，用人单位则需依法核算年限与假期，确保合规。
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