中间离职后工作年限是否计入，需根据离职原因及后续工作情况综合判断，具体如下：

一、非因本人原因离职的情况

1. 连续计算工龄

   若离职属于非本人原因（如公司重组、岗位调整等），且符合以下条件之一，原单位工作年限可合并计算：

   • 劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体变更；

   • 用人单位以委派、任命形式调动；

   • 因公司合并、分立等导致调动。

2. 经济补偿影响

   若原单位已支付经济补偿，新单位计算经济补偿时不再计入原单位工龄。

二、因个人原因离职的情况

1. 一般不连续计算

   若离职为个人主动辞职、跳槽等主观原因，且后续工作单位与原单位无关联，工龄通常分段计算：

   • 原单位工龄计入；

   • 中间离职期不计入；

   • 新单位工龄重新计算。

2. 特殊情况例外

   若离职后6个月内重返原单位，且工作内容、地点一致，可能连续计算工龄。

三、法律依据

• 核心依据 ：《劳动合同法实施条例》第十条；

• 补充说明 ：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。

四、注意事项

• 离职证明、劳动合同变更记录等材料对工龄计算有直接影响；

• 若涉及经济补偿，建议咨询专业法律机构确认具体计算方式。