​​年假累计工作年限的认定核心在于“连续工作满1年以上”，且不同单位的工作时间可合并计算​​。根据《职工带薪年休假条例》，员工在同一或不同用人单位连续工作满12个月即可享受年假，累计工作年限决定休假天数（5-15天），但需注意举证责任在劳动者一方，需通过社保记录、劳动合同等材料证明工龄。

1. ​​连续工作年限的计算范围​​：法律明确认可跨单位累计工龄，包括全日制工作、依法服兵役等视同工龄的期间。例如，跳槽员工若在前单位已工作8个月，新单位再工作4个月即满足“连续工作满1年”条件。
2. ​​年假天数的分级标准​​：累计工龄1-10年享5天，10-20年享10天，20年以上享15天。法定节假日不计入年假，且未休年假需按日工资300%补偿。
3. ​​举证关键与常见材料​​：劳动者需主动提供社保缴纳记录、个税证明、离职证明等，若单位否认工龄，仲裁或诉讼中需依靠这些证据链。
4. ​​企业合规要点​​：用人单位不得以内部制度排除年假权利，需依法核算工龄。若员工入职时已符合条件，当年度年假天数按剩余日历天数折算。

年假权益是劳动者的法定福利，建议员工留存完整工作证明，企业则需规范人事管理，避免纠纷。遇到争议时，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。