累计工作满4.5年的职工，可享受5天带薪年休假。
年假天数与工龄挂钩：
计算方法：
特殊情况：
年假是职工的重要权益，建议根据自身累计工龄及时申请享受。如遇单位未安排年休假，可依法维护自身权益。
600281股票暴雷原因分析 核心原因 ：华阳新材（600281）的暴雷主要源于其控股股东和相关方的重大信息未及时披露，以及市场环境和行业周期的影响。 具体原因分析 ： 重大信息未及时披露 ： 华阳新材在股票交易异常波动期间，其控股股东太化集团及相关方华阳集团未披露涉及公司的重大信息，包括但不限于重大资产重组、股份发行、收购、债务重组等。 这种信息披露的滞后或缺失
2025年A**场迎来股东增持热潮，格力电器、华友钴业等龙头企业领衔，大额增持频现传递积极信号。 龙头企业大额增持 格力电器股东京海互联计划增持10.5亿至21亿元，展现长期信心；华友钴业控股股东拟增持3亿至6亿元，强化新能源赛道布局。 高管净增持金额TOP5 华立科技（7950万元）、华瓷股份（5150万元）、陕西黑猫（3381万元）等高管增持金额居前，反映内部人对公司价值的认可。
根据权威信息源，近期值得关注和购买的股票主要集中在以下领域及个股： 一、券商板块（趋势强劲） 国盛金控（002670） ：证券业务覆盖经纪、自营、投资咨询等，技术分析显示60日均线强支撑，股价震荡向上，适合低吸。 二、中药板块（底部反弹） 江天化学 ：近期连续两个涨停，涨幅显著，前期未及时跟进者可关注。 龙洲股份 ：已开启连板模式，建议继续持有。 成飞集成（002190） ：盘中异动
近期多家上市公司因业绩暴雷、财务问题或监管风险引发市场震荡，涉及新能源、半导体、医药等行业，部分企业净利润暴跌超1000%，甚至面临退市风险。 新能源与半导体行业成重灾区 昆工科技（金属新材料）一季度净利润暴跌33万%，核心问题在于技术迭代滞后；光伏企业凯盛新能亏损1.25亿元，行业价格战导致产能过剩；半导体公司必易微净利润缩水4708%，受消费电子需求疲软和库存积压拖累。
近期A**场暴雷公司主要集中在财务造假、业绩亏损及信披违规等问题，以下为重点案例： 一、被实施退市风险警示（*ST）的公司 净利润与营收双杀型 国新文化、华嵘控股、立航科技、精伦电子、太和水、宝塔实业：2024年净利润、扣非净利润均为负，且营收低于3亿元，简称变更为“*ST国化”“*ST华嵘”等。 庚星股份：扣非净利润为负、营收低于3亿元且净资产为负，简称变更为“*ST庚星”。
2025年股票暴雷名单已浮出水面，涉及财务造假、高管涉案、行业衰退等多重风险，投资者需警惕以下高危信号： 高管“黑天鹅”频发 万辰集团董事长被留置调查、华是科技实控人两度涉案，暴露公司治理缺陷；金城医药董事长因操纵股价被罚没6176万元，此类企业往往伴随股价闪崩。 财务造假“毒瘤” *ST卓朗连续5年虚增营收超50%，直接触发退市
出租车资格证的审核主要在交通运输主管部门 或其指定机构进行。以下为具体说明： 1. 审核机构 出租车资格证的审核工作由地方交通运输主管部门 负责，具体包括： 市级交通运输局 ：如北京市交通委员会。 县级交通运输局 ：根据地区不同，具体机构名称可能有所变化。 政务服务中心 ：部分城市在政务服务中心设立专门窗口，方便市民办理。 2. 审核流程 出租车资格证的审核通常包括以下步骤： 提交申请
国君海通 2025年证券合并重组中， 国泰君安与海通证券的合并重组 是首个成功过会的案例，具有里程碑意义。以下是关键信息整合： 项目概况 时间节点 ：2025年1月9日，国泰君安与海通证券合并重组获上海证券交易所审核通过，成为2025年首个过会的并购重组项目。 规模与意义 ：这是中国资本市场史上规模最大、最复杂的“A+H”双边市场吸收合并案例，也是新“国九条”实施以来头部券商合并重组的首单
自己缴纳社保完全算工龄！ 无论是通过单位参保还是以灵活就业身份个人缴费，只要缴纳的是企业职工基本养老保险，缴费年限均会累计为工龄，直接影响养老金待遇。关键点在于：缴费年限=工龄，且工龄越长养老金越高 。 工龄的本质是缴费年限 工龄并非仅指传统意义上的“单位工作时间”，而是养老保险缴费年限的总和，包括实际缴费年限和视同缴费年限。个人参保与单位参保的缴费记录具有同等效力
风机叶片雷击原因可归纳为以下四点，涵盖自然环境、物理特性、设备缺陷及运行维护等方面： 自然环境与地理位置 风力发电机多部署在空旷的丘陵、山脊或海面，周围缺乏遮挡物，且常处于制高点，易吸引雷电。盐雾环境会加速叶片腐蚀，削弱其防雷能力。 叶片物理特性与结构缺陷 材料问题 ：叶片多采用玻璃纤维增强塑料等绝缘复合材料，无法有效传导雷电流，易发生击穿。 - 设计缺陷 ：如接闪器不通
风机遭雷击后需等待至少1小时才可靠近，关键原因是雷击后设备可能残留高压静电或引发跨步电压，直接威胁人身安全。 必须确保风机已完全放电且专业人员完成初步检查，穿戴防雷装备方可接近。 安全等待时间 雷击后1小时内禁止靠近是行业通用标准。雷电可能通过接地系统使土壤表面带电，形成跨步电压，此时接近易触电。若叶片发出“噼啪”声，说明静电未释放完毕，需延长等待时间。 专业检查与防护
工龄证明和个人参保明细是确认工作年限和社保缴费记录的重要依据，其中工龄证明需通过劳动合同、社保记录等材料办理，而个人参保明细则包含缴费基数、险种类型等关键信息，两者共同影响养老、医疗等社保待遇。 工龄证明的核心作用与办理方式 工龄证明主要用于确认职工的工作年限，直接影响退休金计算、带薪年假等权益。有效材料包括劳动合同（明确入职时间）、工资流水（反映持续雇佣关系）、社保缴费记录（体现连续参保时间）
1小时 风电机遭雷击后至少需要等待1小时才能接近风机。具体说明如下： 安全距离要求 风电机遭雷击后，其表面可能残留高电压，需等待至少1小时才能确保安全接近。 其他注意事项 雷击后5小时内也不得接近风机； 雷雨天气应避免在风电机内或附近停留； 若在户外工作遇雷雨，应进入有防雷装置的建筑物或远离金属物体躲避。 相关考题补充 考题1：风电机遭雷击后1小时内不得接近； 考题2
雷击过后至少需等待1小时才能接近风机 ，这是基于跨步电压风险和残余电流防护的核心安全准则。关键安全要点 包括：雷电流可能导致接地系统电位骤升、潮湿环境下感应电风险加剧，以及叶片或机舱可能残留未释放的电荷。 跨步电压危险 ：雷击后风机接地系统会暂时抬升地表电位，形成电位差。若人员过早靠近，两脚之间的跨步电压可能引发触电，甚至致命。专业规程明确要求保持30米以上距离
虚拟单位参保通常可以算作工龄，但需满足特定条件。以下为详细说明： 1. 虚拟单位参保的定义与背景 虚拟单位参保是指灵活就业人员通过虚拟单位或个人身份参加社会保险的行为。这种方式常见于没有固定工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户等。 2. 工龄与缴费年限的关系 工龄通常指职工的连续工作年限，是计算退休待遇的重要依据。而缴费年限则是指职工参加社会保险并按规定缴纳保险费的年限
工龄与参保时间既有关联又有区别，主要表现在以下几点： 定义不同 ： 工龄 ：指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄不仅包括职工实际参加工作的时间，还包括依法应计算为工龄的其他时间，如病假、工伤等。 参保时间 ：指职工参加社会保险并按规定缴纳保险费的时间。参保时间通常从职工开始缴纳社会保险费时起算。 计算方式不同 ： 工龄计算 ：工龄的计算通常按照职工的实际工作时间
享受年假的工作年限按职工累计工作时间计算，包括所有用人单位经历，社保记录是主要认定依据。 关键标准为：累计满1年不满10年享5天年假，满10年不满20年享10天，满20年享15天 ，法定节假日不计入假期。 累计工作年限是核心依据 年假天数与职工职业生涯中所有全职工作经历挂钩，无论是否更换单位或存在工作间断。例如，在A公司工作5年、B公司工作3年
中间离职后工作年限是否计入，需根据离职原因及后续工作情况综合判断，具体如下： 一、非因本人原因离职的情况 连续计算工龄 若离职属于非本人原因（如公司重组、岗位调整等），且符合以下条件之一，原单位工作年限可合并计算： 劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同主体变更； 用人单位以委派、任命形式调动； 因公司合并、分立等导致调动。 经济补偿影响 若原单位已支付经济补偿
关于累计工作年限认定的说明如下： 一、认定原则 连续计算 ：包括当前单位及之前所有用人单位的工作年限，允许中间有职位间歇或离职空档。 合并计算 ：因单位合并、分立或非本人原因调动时，原单位工龄可合并计算为新单位工龄。 特殊情形处理 ：受开除处分或刑事处分者，从重新工作起计算；但情节较轻且经批准的，可合并计算处分前工龄。 二、计算规则 年休假天数 ：满1年不满10年5天
年假累计工作年限的认定核心在于“连续工作满1年以上”，且不同单位的工作时间可合并计算 。根据《职工带薪年休假条例》，员工在同一或不同用人单位连续工作满12个月即可享受年假，累计工作年限决定休假天数（5-15天），但需注意举证责任在劳动者一方，需通过社保记录、劳动合同等材料证明工龄。 连续工作年限的计算范围 ：法律明确认可跨单位累计工龄，包括全日制工作、依法服兵役等视同工龄的期间
