无统一法定天数

关于教师寒暑假放假时间的规定，综合相关法律法规及政策文件，可总结如下：

一、教师寒暑假的法定性质

1. 不属于法定假日

   根据《中华人民共和国教师法》第七条规定，教师享有寒暑假期的带薪休假权利，但寒暑假本身并非国家法定假日。

2. 与法定假日的区别

   国家法定假日（如春节、国庆等）安排工作需支付不低于工资300%的报酬，而寒暑假属于教师依法享有的休息权利，用人单位不得以补休或工资替代。

二、寒暑假的时长与安排

1. 传统假期范围

   • 寒假 ：通常为7月上旬至次年1月下旬，实际天数因地区和学校而异，理论上有25天左右，但扣除周末后实休天数约为15天。

   • 暑假 ：多在7月下旬至次年8月中旬，理论55天左右，扣除周末后实休约40天。

2. 学校自主安排的可能性

   若学校或教师聘约对寒暑假有具体工作安排（如代课、科研任务等），教师需遵守。若因特殊原因调整假期，需依法支付加班工资。

三、加班工资的计算

• 法定上限 ：用人单位安排加班时，每日不得超过1小时；因特殊原因需延长至3小时，但每月不得超过36小时。

• 报酬标准 ：

  • 平时加班：支付不低于工资100%的报酬；

  • 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬；

  • 法定假日加班：支付不低于工资300%的报酬。

四、法律依据与**途径

• 核心法律依据 ：

  《中华人民共和国教师法》第七条（四）；

  《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；

  《工资支付暂行规定》第四条、第五条。- **建议 ：若用人单位违法缩短假期或拒绝支付加班工资，可通过以下途径**：

  1. 向教育部门或劳动监察部门投诉；

  2. 申请劳动仲裁或提起诉讼；

  3. 联合其他教师集体**。

总结

教师寒暑假的法定权益受《教师法》《职工带薪年休假条例》等法律保障，但具体假期安排可能因地区、学校政策而有所差异。教师在享受假期权利的也需履行相应的义务。