人事部在星期六和星期天是否休息，主要取决于公司的具体规定和行业性质，但大多数情况下，人事部员工在这些日子是休息的。 以下是关于这一问题的详细分析：

1. 1.公司政策和行业性质大多数公司遵循标准的每周五天工作制，即从星期一到星期五工作，星期六和星期天为休息日。人事部作为公司的一个部门，通常也遵循这一安排。某些行业如医疗、酒店、零售等，由于其业务的连续性，可能需要人事部在周末也安排人员值班。这些行业的人事部员工可能会根据轮班制度在周末工作。
2. 2.工作性质和职责人事部的工作职责包括招聘、员工关系管理、薪资福利处理等，这些工作通常可以在正常工作时间内完成。在一些特殊情况下，如紧急招聘、员工突发事件处理等，人事部可能需要在周末处理相关事务。这种情况下，公司可能会安排轮班或加班，以确保人事工作不受影响。
3. 3.灵活工作制和远程办公随着现代工作方式的变革，越来越多的公司采用灵活工作制或远程办公模式。这意味着人事部员工可以在家中处理一些紧急事务，即使在周末也是如此。这种工作方式不仅提高了工作效率，也为员工提供了更大的工作灵活性。
4. 4.法律法规和劳动权益根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于需要在周末工作的情况，公司应依法支付加班费或安排调休。即使人事部在周末有工作安排，员工也应得到相应的补偿。
5. 5.公司文化和员工满意度一些公司注重员工的工作与生活平衡，可能会尽量避免在周末安排工作，以提升员工的满意度和忠诚度。这种文化氛围下，人事部员工通常可以在周末安心休息，享受个人时间。

人事部在星期六和星期天是否休息，主要取决于公司的具体规定和行业性质。大多数情况下，人事部员工在周末是休息的，但特殊情况下可能需要值班或处理紧急事务。公司应依法保障员工的休息权利，并根据实际情况灵活安排工作，以确保工作效率和员工满意度。