视单位安排

关于星期六和星期天是否上班，需根据具体单位的工作安排和国家相关法律法规综合判断：

一、法定休息日与法定节假日的区分

1. 法定休息日（周六、日）

   根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，周六、日为周休息日。 - 企业 若安排加班，需依法支付不低于工资300%的报酬或安排补休。

2. 法定节假日

   包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，属于特殊休息日，用人单位若安排工作需补休或支付不低于工资300%的报酬。

二、不同类型单位的工作安排

1. 公务员、事业单位

   通常周六、日休息，但可能因特殊工作需要安排值班，此时不视为加班。

2. 企业（尤其是制造业、服务业）

   • 双休制企业 ：普遍安排周六、日休息。

   • 单休制企业 ：可能实行“周六上班、周一周二休息”或“周六、日各半天”等灵活安排。

   • 特殊行业 （如部分服务行业、制造企业）可能无法完全实行双休，可能采用月度集中休息或轮休制度。

三、特殊情况的处理

• 调休与加班费 ：若安排加班，单位应优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资300%的报酬。

• 劳动局等特殊机构 ：通常周末不上班，但法定节假日可能安排值班。

四、建议与注意事项

1. 查看劳动合同 ：明确单位的工作时间安排及加班补偿条款。

2. 保留证据 ：若加班未获合理补偿，可通过劳动仲裁或法律途径**。

3. 关注通知 ：单位若调整作息时间，通常会提前发布通知。

星期六、日是否上班取决于单位的具体安排，建议结合自身岗位性质及劳动合同条款判断。