星期天是否需要请假，需根据具体情况判断，主要依据《劳动法》及单位规章制度执行。以下是具体分析：

1. 法定休息日无需请假

   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，通常周六、周日为法定休息日。若单位未安排调休或支付加班费，员工在休息日上班可能构成违法。

2. 特殊情况下需请假或调休

   • 工作日调休 ：若单位将周日安排为工作日，需提前申请调休。

   • 特殊工种或审批制度 ：从事特殊工种或实行特殊工时制的员工，可能需遵守额外规定。

   • 协商一致 ：若单位与员工有特别协议，应遵循约定。

3. 旷工与罚款风险

   无故缺勤可能被认定为旷工，单位可依据规章制度扣发工资或给予处分，但需确保处理程序合法合规。若单位未支付加班费，员工可投诉或申请仲裁。

总结 ：星期天通常无需请假，但若涉及调休、特殊工种或单位特别规定，需按规定申请。建议员工与单位明确休息日安排，避免因误解产生纠纷。