​​从星期六放假到星期一通常休息了3天​​，这种安排常见于法定节假日与周末连休的情况。​​关键亮点​​在于：若周六本就是休息日，实际增加的假期可能仅1天，但整体仍享受连续3天的休假福利。

1. ​​法定节假日与周末重叠规则​​：当法定假日（如元旦）适逢周六或周日时，按《全国年节及纪念日放假办》规定，假期与周末合并连休，形成3天连续假期。例如，若元旦为周一，则从周六至周一共休3天；若元旦为周日，则假期可能顺延至周一补休。

2. ​​实际休假天数计算​​：若周六本身是固定休息日，从周六到周一的休假中，仅周一为额外假日（如元旦当天），实际新增假期为1天。但部分行业因周六非固定休息日，可完整享受3天假期。

3. ​​加班与调休安排​​：若法定假日（如周一）需加班，企业需支付300%工资；若周六/周日加班且未补休，则需支付200%工资。调休政策可能影响实际休假连续性。

4. ​​特殊情况处理​​：部分企业因生产特点经批准可调整休息日，此时休假天数可能不同。例如，将周一调至其他工作日休息，形成非连贯假期。

​​总结​​：从周六到周一通常视为3天连休，但实际新增假期天数需结合具体节假日安排和个人工作制度。建议提前确认企业调休政策，合理规划假期。