保险资管公司待遇比较需结合岗位类型、公司规模及地区差异，以下是综合分析：

一、薪酬结构

1. 应届生起薪

   • 二级市场投资岗：月薪8k-1.2w，投资岗位年薪普遍在30万起。

   • 一级市场投资岗：起薪略低于二级市场，但后期发展潜力大，待遇天花板更高。

2. 岗位差异

   • 二级市场 ：侧重标准化投资（债券/权益），工作强度相对较低，但晋升空间有限。

   • 一级市场 ：涉及另类投资（股权/非标），项目周期长、资源依赖强，起薪稍低但未来收益潜力大。

二、公司对比

1. 头部公司优势

   • 泰康资管 ：国内顶尖保险资管机构，待遇与公募基金相当，偏爱清华经管等名校毕业生，IT类岗位总包约26万，产品管理岗年薪约9.5k*12+2.4万年终奖。

   • 建信保险资管 ：薪资水平行业领先，提供养老保险、带薪年假等全面福利，福利制度灵活。

2. 大型保险集团内部差异

   • 人保、太保等集团内部，资本板块薪资相对稳定但户口难解决，后台岗位收入约20万以内，发展路径较窄。

三、其他因素

• 地区影响 ：一线城市（如北京）的薪资水平普遍高于二三线城市。

• 职业发展 ：保险资管适合长期积累经验，后期可跳槽至券商、基金等高薪领域。

总结 ：保险资管公司待遇差异较大，需根据个人职业规划、专业方向及所在城市综合选择。投资岗和头部公司（如泰康、建信）是高薪优选，但需平衡工作强度与稳定性。