​​礼拜六礼拜天不去上班是否算旷工，取决于劳动合同约定和用人单位的工作安排。​​若双休日是合同规定的正常休息日，员工有权拒绝加班且不算旷工；若双休日被明确列为工作日且未经协商同意缺勤，则可能构成旷工。​​关键在于劳动合同条款和实际工时制度​​，员工需明确自身权益与义务，避免因误解引发劳动纠纷。

1. ​​劳动合同是核心依据​​：员工需查看合同中关于工作时间和休息日的具体条款。若合同规定双休日为休息日，用人单位要求加班需征得同意，否则员工拒绝不构成旷工。反之，若合同将双休日列为正常工作日，员工无故缺勤可被记为旷工。

2. ​​法律保障休息权​​：我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息1日。用人单位因生产需要延长工时，需与工会或劳动者协商，且每月加班不得超过36小时。员工在法定休息日拒绝加班受法律保护。

3. ​​特殊情况处理​​：若行业性质特殊（如医疗、交通等），用人单位可通过调整工时制度（如综合计算工时制）安排双休日工作，但需依法报备并明确告知员工。员工应留存书面通知或协商记录，以备争议时举证。

4. ​​争议解决途径​​：若因旷工认定产生纠纷，员工可先与用人单位协商，或向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

​​提示​​：员工应主动核对劳动合同与考勤制度，保留加班通知、排班表等证据。遇到强制加班或不合理旷工认定时，及时通过法律途径维护权益，避免被动承担违规后果。