​​礼拜天不上班被记旷工是否合法？关键点在于劳动合同约定和工时制度​​。若合同明确周日为休息日或单位实行标准工时制，则记旷工不合法；但若单位因特殊安排要求上班且员工未请假，则可能构成旷工。以下是具体分析：

1. ​​法定休息日与合同约定​​：根据《劳动法》，劳动者每周至少享有一天休息。若劳动合同将周日定为休息日，员工不上班不构成旷工；反之，若合同规定周日为工作日或单位临时安排加班，员工需履行请假手续，否则可能被记旷工。

2. ​​工时制度的影响​​：标准工时制（每日8小时、每周40小时）下，周日通常为休息日；但综合计算工时制或不定时工作制可能包含周日工作安排，员工未出勤且未请假可视为旷工。

3. ​​特殊行业例外​​：医疗、消防等行业因工作性质需轮班，周日上班可能属合同义务，无故缺勤可被记旷工。

4. ​​**建议​​：员工应首先核对劳动合同和单位规章制度，确认周日性质；若争议可通过劳动仲裁或法律途径解决，单位也需确保处理程序合法合规。

​​总结​​：判断周日不上班是否算旷工需结合具体约定和制度，员工与单位均应明确权利义务，避免单方违规处理。遇到争议时，保留证据并依法**是关键。