辞职后社保停了5个月是一个常见的问题，可能会引发对个人社保权益的担忧。以下是关于这个问题的详细解答和应对策略：

1. 1.社保中断的影响：影响医疗报销、购房购车资格、积分落户等。
2. 2.补缴的可能性：部分地区允许补缴，但有时间和条件限制。
3. 3.个人续保：可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。
4. 4.新单位衔接：新单位入职后可以续缴，之前的社保记录会累计计算。
5. 5.长期影响：长期中断可能导致养老金减少、医保等待期延长等。

详细论述：

1.

社保中断的影响：
• 医疗报销：社保中断期间，医疗保险将无法使用，这意味着在此期间如果生病住院，将无法享受医保报销待遇。
• 购房购车资格：在一些城市，社保连续缴纳是购房、购车的必要条件。中断5个月可能会影响这些资格，具体要看当地政策。
• 积分落户：一些城市的积分落户政策对社保缴纳有连续性要求，中断可能会影响积分累计。

2.

补缴的可能性：
• 补缴政策：部分地区允许补缴社保，但通常有严格的时间限制和条件。例如，某些城市只允许补缴最近三个月的社保。
• 手续和费用：补缴通常需要提供相关证明材料，并支付一定的滞纳金。具体费用和手续需咨询当地社保部门。

3.

个人续保：
• 灵活就业人员：辞职后，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。这种方式需要个人承担全部社保费用，包括单位和个人部分。
• 办理流程：通常需要到当地社保局办理相关手续，并选择合适的缴费档次。

4.

新单位衔接：
• 新单位入职：找到新工作后，新单位会继续为你缴纳社保。之前的社保记录会累计计算，不会因为中断而作废。
• 注意事项：在新单位入职时，需提供之前的社保缴纳证明，以便新单位进行衔接。

5.

长期影响：
• 养老金：社保中断可能会影响养老金的累计金额。养老金是根据缴费年限和缴费基数计算的，中断期间不计入缴费年限。
• 医保等待期：重新缴纳社保后，医疗保险通常有等待期，在此期间无法享受医保待遇。具体等待期长度需参考当地政策。

辞职后社保停了5个月可能会带来一些不便和影响，但通过及时补缴、续保或新单位衔接，可以有效减少这些影响。建议尽快咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程，以便做出最合适的决策。保持社保缴纳的连续性对于保障个人权益至关重要。