​​珠海港董事长欧辉生2023年薪酬为89.29万元​​，这一数据源自其现任职务振华重工高管公开年报。作为拥有30余年管理经验的国企高管，欧辉生曾主导珠海港集团资产规模超650亿元的扩张，并兼任多家上市公司董事长，其薪酬水平与行业地位、企业规模及业绩表现直接挂钩。

1. ​​薪酬构成与行业对比​​
   欧辉生89.29万元年薪包含基本工资、绩效奖金及可能的股权激励。对比振华重工2023年员工人均薪酬30.59万元，其薪资约为平均值的2.9倍，符合大型央企高管薪酬结构特点。港口机械行业高管薪酬普遍与营收规模、国际化程度相关，振华重工329亿元年营收的体量支撑了这一薪酬合理性。

2. ​​职业履历与价值贡献​​
   其职业生涯贯穿珠海港集团战略转型关键期：2013-2022年任董事长期间推动珠海港从区域港口发展为“港口+新能源”双主业集团，控股四家上市公司，管理资产规模增长超300%。这种跨领域资源整合能力是其薪酬溢价的核心因素。

3. ​​薪酬决策透明度​​
   央企高管薪酬需遵循国资监管体系，经董事会审议及公开披露。振华重工年报显示，欧辉生任职期间公司净利润同比增长39.8%，薪酬与业绩增幅匹配。珠海港在其离任公告中亦明确其职务调整属正常人事变动，侧面反映薪酬合规性。

当前国企高管薪酬改革强调“业绩与薪酬双对标”，欧辉生的案例体现了专业资质（注册会计师/高级经济师）、管理复杂度（跨国业务）与市场化薪酬的联动机制。投资者可通过上市公司年报“高管薪酬”章节交叉验证此类数据。