周六周日强制上班是否合法,需结合具体情况判断,主要依据《劳动法》相关规定:
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强制加班的违法性
用人单位强制员工在周六、周日上班,若未支付加班费或安排补休,属于违法行为。根据《劳动法》第四十四条,强制加班需支付不低于工资的200%(休息日工作且无补休)或300%(法定节假日工作)的加班费。
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合法情形的例外
若用人单位已提前与员工协商一致,或属于服务行业、零售业等因经营需要必须安排周末工作的情况,且未违反加班时长限制(如每日不超过1小时),则可能不违法。
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**建议
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与用人单位协商补休或支付加班费;
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁;
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若协商无果,可委托律师通过法律途径**。
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总结 :强制周末上班通常违法,但需注意行业特性和协商情况。建议优先通过合法途径解决争议,避免自行忍受权益侵害。