关于9月29日正常上班的通知方式及依据如下：

一、通知方式

1. 内部公告

   通过公司官网、公告栏或内部邮件发布正式通知，明确说明9月29日恢复上班的时间、原因及注意事项。

2. 部门协调

   各部门需提前安排好工作交接，并将加班人员名单报至综合部或行政办公室，确保运营正常。

3. 值班安排

   要求各部门指定值班人员，并提前报备联系方式，保障突发情况应对。

二、法律依据

1. 调休政策

   根据国务院办公厅发布的节假日安排，部分假期需通过调休形成连续休息日。例如2024年国庆节期间，9月29日、10月12日等日期被安排为正常上班日。

2. 企业自主调整

   企业可结合实际需求，在法定调休基础上自主调整作息。例如2023年部分企业将中秋节与国庆节连休8天，9月29日恢复上班。

三、注意事项

• 信息同步 ：确保通知覆盖所有员工，避免因信息不畅导致误解。

• 安全提示 ：结合节假日特点，强调防火、防盗等安全措施。

以上方式可根据企业实际情况选择或组合使用，确保通知的权威性和有效性。