泰州金控集团作为一家国有企业，在员工待遇方面表现出色，主要原因可以归结为以下几点：

1. 具有竞争力的薪酬体系：

   • 泰州金控集团为员工提供了具有市场竞争力的薪酬。例如，投资经理年薪可达20万，风控合规部法务风控年薪同样为20万，财务部部长年薪在22-25万之间，基金会计年薪在12-15万。根据不同的岗位和业绩考核指标，薪酬还有较大的上升空间。

2. 全面的福利待遇：

   • 除了基本工资，泰州金控集团还提供了一系列全面的福利待遇。包括五险一金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、员工体检、住房补贴、交通补贴等。这些福利不仅保障了员工的基本生活需求，还提升了员工的幸福感和归属感。

3. 良好的职业发展前景：

   • 金控集团重视员工的职业发展，提供完善的职业发展路径和培训机会。员工可以通过内部晋升、轮岗、跨部门交流等方式不断提升自己的能力和价值，实现职业生涯的长期发展。

4. 公平、公正的薪酬管理：

   • 金控集团的薪酬体系设计注重公平和公正，确保每个员工的薪酬与其岗位价值、能力水平和市场行情相匹配。集团还通过严格的绩效管理体系，激励员工提升工作绩效，从而获得更高的薪酬和奖励。

5. 数字化赋能的薪酬管理：

   • 金控集团积极引入数字化工具，如人力资源信息系统（HRIS），提升薪酬管理的效率和精度。这不仅提高了薪酬管理的透明度，还增强了员工的满意度和信任感。

泰州金控集团通过提供具有竞争力的薪酬、全面的福利待遇、良好的职业发展机会、公平的管理制度和数字化管理，成功吸引了和留住了大量优秀人才，从而在员工待遇方面表现出色。