​​山西金控集团作为山西省属全牌照金融控股平台，整体待遇在省内国企中处于较高水平，​​核心优势包括​​年薪5-20万的竞争力薪酬、五险二金全覆盖、完善的补充医疗与年金计划，以及金融行业特有的职业发展资源​​。以下是具体分析：

1. ​​薪酬水平​​
   员工年薪普遍在5-10万元，部分岗位（如高管或核心业务岗）可达10-20万元，远高于山西省非私营单位平均工资（2021年数据为8.24万元）。子公司间待遇差异较大，例如山西证券、信托等核心金融板块薪酬更高。

2. ​​福利保障​​
   除五险一金外，多数岗位提供​​补充医疗保险、企业年金​​，部分子公司还有意外险和重疾险。员工可享受年度体检、带薪年假（工龄越长假期越多）及特殊假期（如生日假、父母陪伴假）。

3. ​​职业发展​​
   集团整合银行、证券、保险等多金融业态，内部晋升、轮岗机会丰富。定期提供专业培训（如行业认证考试补贴），并设有职业导师制度，助力员工长期成长。

4. ​​工作环境与隐性福利​​
   办公条件优越（如独立工位、空调设施），部分子公司配备员工餐厅、健身房。集团常组织团建活动、兴趣小组，平衡工作与生活。

​​总结​​：山西金控集团适合追求稳定且职业发展多元的金融从业者，建议结合具体子公司及岗位对比待遇细节，同时关注行业周期性对绩效薪酬的影响。