可能的，金航数码作为一家从事数字化、智能化技术服务的公司，其员工年薪达到20万是有可能的。这主要取决于个人的工作岗位、工作经验、专业技能以及公司的整体薪酬水平和绩效考核等因素。

1. 工作岗位和职责

金航数码作为一家技术服务公司，其核心岗位包括软件开发、系统集成、数据分析等。这些岗位通常需要较高的技术能力和专业知识，因此对应的薪酬水平也相对较高。对于一些关键岗位或高级管理岗位，年薪达到20万甚至更高是有可能的。

2. 工作经验和专业技能

个人的工作经验和专业技能也是影响薪酬水平的重要因素。在金航数码这样的技术公司，拥有丰富工作经验和专业技能的员工通常能够获得更高的薪酬。特别是对于一些在行业内具有稀缺技能的员工，公司可能会提供更高的薪酬以吸引和留住人才。

3. 公司整体薪酬水平

金航数码作为一家从事数字化、智能化技术服务的公司，其整体薪酬水平可能会受到行业竞争、公司规模、盈利能力等因素的影响。如果公司在行业内具有竞争力，且盈利能力较强，那么其员工的薪酬水平也可能会相对较高。

4. 绩效考核和激励机制

除了基本的薪酬水平外，金航数码还可能会通过绩效考核和激励机制来调整员工的薪酬。如果员工在工作中表现出色，为公司创造了较大的价值，那么公司可能会通过加薪、奖金等方式来激励员工。

总结

金航数码员工年薪达到20万是有可能的，但这需要综合考虑个人的工作岗位、工作经验、专业技能以及公司的整体薪酬水平和绩效考核等因素。对于有志于从事数字化、智能化技术服务的人才来说，不断提升自己的专业能力和工作经验，将有助于获得更高的薪酬水平。