以下是人力资源管理中的经典案例与故事，涵盖管理策略、员工激励、组织变革等方面：

一、绩效考核与薪酬体系

1. 李先生案例

   在一家大型企业，李先生通过绩效考核将岗位职责、薪酬福利与工作表现挂钩，形成“考核-薪酬-奖惩”有机体系，实现管理法制化，避免主观臆断，同时激励员工主动进取与团队协作。

二、员工激励与人性化管理

2. 亨利·福特二世理念

   福特强调“重视人的要素”，将劳工契约比作商业合同，通过公平协商提升员工满意度，为工业管理树立了以人为本的典范。

3. 张明职业发展案例

   张明从基层员工晋升至主管后，因缺乏主动性和职业规划，在公司重组中失去优势，最终退休。此案例反映员工长期职业发展的重要性。

三、组织变革与结构优化

4. GE组织扁平化改革

   通过取消中间管理层次，扩大管理跨度，建立HRSS独立运营体，实现组织高效运作。这一改革提升了决策效率，同时强化了HR与业务部门的协作。

四、人才选拔与情景管理

5. 微软研究院自由文化

   允许员工自主决定研究方向，提供丰富资源支持创新。面试中通过“耕地驴”案例展示，评价候选人解决实际问题的能力而非学历背景，体现对管理层的特殊要求。

6. 驴力资源经理面试案例

   通过“荒地犁种”情景测试，考察候选人的决策能力和资源整合能力，最终录用建议使用机械的“耕地驴”，凸显对基层执行力的重视。

五、员工忠诚度与社会责任

7. 富家子弟与邻居大嫂的故事

   通过“失而复得”的饺子皮尖传递感恩，体现企业社会责任对员工心理的影响，间接提升员工忠诚度。

总结 ：这些案例与故事从不同维度展示了人力资源管理的核心要素，包括科学考核、人性激励、组织优化、人才选拔及社会责任，为实践者提供了多维度的参考。