针对协作意识不足的问题，可通过以下整改措施进行系统性改进：

一、明确目标与角色分工

1. 制定SMART目标 ：确保团队目标明确、可衡量、可达成，通过定期协商分解为具体任务。

2. 清晰角色定位 ：明确每个成员职责与边界，避免职责推诿，建立责任清单。

二、强化沟通与协作机制

1. 建立多渠道沟通平台 ：利用微信、钉钉等工具规范会议、反馈流程，提升信息传递效率。

2. 定期开展团队会议 ：通过周会、工作坊等形式促进交流，鼓励分享经验与解决方案。

三、培养协作文化与信任

1. 塑造共同价值观 ：通过培训、团队建设活动强化归属感，营造支持与包容的氛围。

2. 建立信任机制 ：通过匿名反馈、透明的工作流程减少猜忌，鼓励成员主动分享与协作。

四、提升个人协作能力

1. 开展协作意识培训 ：通过案例分析、角色扮演等方式提升沟通、共情等技能。

2. 激励正向竞争 ：设置团队奖励机制，平衡个人成就与团队目标，避免“争功诿责”。

五、领导示范与持续优化

1. 树立协作榜样 ：领导者需以身作则，主动承担责任，传递协作文化。

2. 动态调整策略 ：定期评估协作效果，根据反馈优化流程与激励机制。