专业技术岗位与工勤岗位的区别主要体现在身份定位、学历要求、工作内容、晋升发展及薪资待遇等方面，具体如下：

一、身份与岗位性质

• 专业技术岗 ：属于专业技术类岗位，通常具有干部身份，实行职称序列（如工程师、高级工程师等）。

• 工勤岗 ：属于辅助性岗位，多为工人身份，实行技能等级序列（如一级至五级技术工）。

二、学历与技能要求

• 专业技术岗 ：需具备相关专业本科及以上学历，掌握机械设计、自动化控制等核心技能，侧重研发与创新。

• 工勤岗 ：以中专、职校或技能培训为主，侧重基础操作技能（如设备维护、后勤保障）。

三、工作内容与职责

• 专业技术岗 ：承担技术研发、产品升级、数据分析等核心工作，需独立解决复杂技术问题。

• 工勤岗 ：负责日常维护、物资管理、服务支持等辅助性工作，保障单位正常运转。

四、晋升发展

• 专业技术岗 ：晋升路径依赖职称等级（如正高对应处级工资），需通过科研或项目成果提升竞争力，岗位数量多且竞争压力小。

• 工勤岗 ：晋升依赖技能等级（如技师对应工勤二级），需通过考核提升服务效率，岗位数量少且晋升空间有限。

五、薪资待遇

• 专业技术岗 ：工资与职称直接挂钩，副高级职称约等于处级公务员工资，绩效奖金更易量化。

• 工勤岗 ：工资固定，岗位等级与专业技术岗差异显著，管理岗薪资可能高于同职级专技岗。

总结 ：专业技术岗侧重专业能力与创新，适合科研或技术核心领域；工勤岗侧重基础服务与保障，适合后勤支持。两者在职业发展路径和待遇上存在明显差异，需根据个人兴趣与规划选择。