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签了劳动合同后，档案是否会被调走取决于档案的保管主体和具体情况，具体分析如下：

一、档案保管主体与合同的关系

1. 劳动合同与档案的关联性

   劳动合同是劳动关系的重要证明，通常会作为个人档案的一部分进行管理。档案中会记录劳动合同的签订情况，但劳动合同本身不直接构成档案内容，而是作为档案中的一项材料。

2. 档案的法定保管主体

   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需办理档案转移手续。但档案的日常保管主体分以下两种情况：

   • 单位保管 ：若单位具备人事档案管理权限，则劳动合同会随档案一并转移至单位。

   • 人才市场或学校保管 ：若单位无管理权限，档案通常由学校寄存至当地人才市场或原籍人事局。

二、档案转移的具体情形

1. 单位接收档案

   • 签订三方协议明确约定档案转移至工作单位；

   • 单位主动申请接收档案并办理转移手续。

2. 单位不接收档案

   • 单位无档案管理权限或拒绝接收，档案可能被打回原籍或托管在原籍人才市场；

   • 部分企业可能自行保管劳动合同，但档案不随合同转移。

三、注意事项

• 三方协议的重要性 ：建议签订三方协议明确档案归属，避免因协议缺失导致档案滞留；

• 档案与工龄计算 ：档案转移是计算工龄的依据，建议尽早办理转移手续；

• 权益保障 ：若单位拒绝转移档案，可依法申请劳动仲裁维护权益。

签了劳动合同后档案不一定会被调走，需根据单位管理权限和三方协议约定确定。