​​事业单位记入诚信档案的保存期限因失信行为严重程度而异，通常为半年至5年不等，特别严重者可能长期记录。​​ 具体时长与行为类型直接相关，例如考试作弊、公示期放弃聘用、试用期无故离职等均对应不同时限。

事业单位诚信档案的保存期限主要分为四类：

1. ​​半年至2年​​：适用于面试、体检等环节主动放弃且及时提交书面申请的情形。若首次放弃记录保存半年，累计两次则延长至1年；未提交书面申请的，保存2年。
2. ​​3年​​：针对拟聘用人员名单公示后放弃入职的行为，体现对招聘流程严肃性的维护。
3. ​​5年​​：涉及严重失信行为，包括考试作弊（如抄袭、替考）、试用期内擅自离职、体检中弄虚作假、考察时隐瞒事实等，此类记录直接影响后续聘用考察。
4. ​​长期记录​​：仅适用于特别恶劣行为，如组织作弊、代考等，几乎永久影响个人职业发展。

诚信档案的动态管理强调时效性与行为纠正。部分地区允许失信人员在履行义务或显著改正后申请撤销记录，但需经原单位审核。建议严格遵守招聘纪律，避免因短期决策导致长期职业风险。