可迁移技能通常用行为动词而非名词表达，这类技能强调通用性和跨领域适用性，例如“沟通”“领导”“分析”等动态能力描述。以下是具体解析：

1. 行为动词的核心作用
   可迁移技能的本质是“可转移的行动能力”，因此常用行为动词（如组织、协调、创新）直接体现其动态应用场景。名词（如英语、编程）多用于描述静态的专业知识技能，两者在职业场景中有明确区分。

2. 通用性与跨领域价值
   这类技能之所以能迁移，正因其描述的是行为模式而非特定知识。例如“团队合作”适用于教育、医疗、科技等多行业，而名词型技能（如化学分析）通常局限在特定领域。

3. 常见误区澄清
   部分观点误将可迁移技能与专业知识混淆，但实际应用中，用人单位更关注“你能做什么”（动词描述）而非“你知道什么”（名词描述）。例如“解决问题能力”比“法律知识”更具普适性。

掌握可迁移技能的表达方式，能更精准地展现个人职业竞争力。建议在简历或面试中优先使用行为动词突出这类能力。